今年4月26号，江女士通过中介机构介绍，来到了徐州市区一户人家中当保姆。由于雇主家是双胞胎，因此江女士和另一位保姆一起照顾两个孩子。江女士告诉无线徐州全媒体记者，平时在雇主家中她们把两个孩子照顾得很好，但是在5月17号那天，孩子突然发烧了。随后她第一时间给孩子妈妈打电话，并来到了儿童医院做了检查。

　　看到孩子只是发低烧并没有大碍，于是在医院开了些药之后，这家女主人和保姆就带着发烧的大女儿回家了。江女士说，晚上9点左右，因为大女儿哭闹不止，于是她把两片苹果递给了女主人，由她给发烧的大女儿喂了几片苹果。可孩子却突然抽搐起来，这可把在场的所有人都吓坏了。家里人赶忙拨打120，把孩子送往儿童医院。江女士说，经过治疗后孩子不再抽搐，但女主人认为孩子发烧惊厥完全是因为江女士喂给孩子苹果所导致的，并且孩子的父母不顾医生的建议，执意不愿给孩子打吊水。

　　江女士说，当天晚上回到家后已经是12点多了，此时雇主家发烧的大女儿病情比较稳定，一夜相安无事。但是第二天中午女主人给大女儿量体温后，发现孩子的体温不降反升，于是赶紧送到了医院，孩子在医院急诊过程中再次出现了抽搐的情况。考虑到大女儿只有一岁半，在接下来一周的时间里，孩子都是在ICU度过的。女主人坚持认为孩子生的这场病，全都是因为两个保姆照顾不周造成的。

　　江女士说，因为当时给孩子喂苹果的是孩子的妈妈。且不说孩子发烧惊厥和吃苹果没关系，就算有关系也不应该由她们保姆来承担责任。随后，无线徐州全媒体记者与这家女主人取得了电话联系。可在问到当时具体的情况时，这位女士直接就挂断了电话。江女士说，当时中介没有和她签订任何形式的合同。在雇主家的孩子发烧住院后，自己曾主动要求签订合同，但中介工作人员一拖再拖，一直到江女士辞职都没有签合同。那么江女士这两个月来本应该得到的八千多元薪水，能不能拿到呢？

　　江苏茂通律师事务所律师姚呈祥告诉无线徐州全媒体记者，雇主说是保姆的原因导致孩子身体问题，而保姆却说不是她的原因。那么这种情况下，雇主拒绝给付相应的劳务费用是不符合法律规定的。如果说孩子生病确实是保姆的原因造成的，或者是故意造成的。那这种情况下，需要雇主提供相应的证据来证明。如果确实是有证据证明，那么保姆就可能要承担孩子治疗过程中的医疗费用。·

　　另外姚律师表示，中介公司不签订合同的做法也是不合法的。

　　辛辛苦苦工作了两个月，到头来却是竹篮打水一场空，这样的事儿摊在谁身上都不好受。另一边孩子发烧进了ICU，作为父母的心情我们也能够理解。但是不管孩子生病和保姆有没有关系，依据法律规定，这两个月的劳务费用都要支付。因为江女士和雇主李女士的说法不一致，所以如果想要讨回一个公道，要么两方私下协商，要么就只能对簿公堂，寻求法律的公正。

　　无线徐州全媒体记者 李晶鑫 李依航